Kontakty
Pro firmy
O nás
Domovská stránka
Spolupracujeme
Pracovní nabídkyMÁMA JOB ZAMĚSTNAVATELŮM
Jsme profesionální konzultanti v oblasti managementu zaměstnávání rodičů a flexibility práce
Pracujeme s manažery i s personalisty. Společně tvoříme strategie a procesy, jejichž cílem je usnadit, zprocesovat a zefektivnit zaměstnávání rodičů a vytvořit takovou firemní kulturu, která bude směrem k rodičům inkluzivní a zároveň atraktivní při budování employer brandu.
Dále přinášíme funkční nástroje a vzdělávací koncepce , které efektivně adaptují po RD zaměstnance-rodiče zpět do práce bez zbytečného hledání různých cest a domněnek, jak by to mělo být.
#zaměstnávání rodičů #D&I #rovné příležitosti #flexi úvazky #řízení talentů #sebedůvěra #CSR #emplyer branding
Pro manažery a pro HR
KONZULTACE | BRAINSTORMING-WORKSHOPY | WEBINÁŘE | E-BOOKY | NATÁČENÍ PODCASTŮ
TÉMATA:
Off & Onboadring rodičů.
Udržení kontaktu a spolupráce se zaměstnanci-rodiči na RD.
Implementace flexibilních forem práce.
Terénní audit inkluzivity rodičů.
Pro zaměstnance rodiče a pro ženy
ZÁŽITKOVÉ WORKSHOPY | E-LEARNINGOVY | WEBINÁŘE | UCELENÉ AKADEMIE | SKUPINOVÝ KOUČINK
TÉMATA:
Adaptační programy pro rodiče vracející se z RD.
Well-being programy na podporu zaměstnanců-rodičů.
Zážitkové vzdělávací programy na posílení ženského leadershipu.
Testy silných stránek.
Kontaktujte nás. Po úvodní konzultaci, která může proběhnout i online,
Vám sestavíme nabídku, která bude odrážet řešení na míru vaší organizace.
reference
Kvalita našich služeb je pro nás zásadní. Za projektem stojí profesionálky s 15 letou praxí v HR a tým profesionálních lektorů. Projekt se opírá o více jak rok příprav. Veškeré aktivity a nástroje připravujeme na základě workshopů s rodiči a zkušenými manažery firem.
Jiří Malý
HR Manažer
Purple Technology
„Dnes jsem měl společně s dámami z MÁMA JOB možnost přidat svůj pohled na adaptaci žen po RD. Pokud i ve vašich firmách přemýšlíte, jak tento proces nastavit, určitě se MÁMA JOB ozvěte. Mají moc hezky vymyšlené portfolio služeb, které skutečně dává smysl.“
Šárka Vernerová
Senior HR Manager
Red Hat
Mateřství je jedním z mnoha projektů, které nás v určité životní etapě potkají a je jen na nás, jakou roli v tomto speciálním projektu chceme ‘hrát.“ Lenka s Katkou jsou skvělými průvodkyněmi cestou maminek při návratu jejich návratu do práce.“
Renata Balíková
HR Manager
IRESOFT
“Dnes jsme u nás v IRESOFT hostili velmi příjemné setkání MÁMA JOB a personalistů. Dvě hodiny intenzivní diskuze i nápadů utekly v tak milé společnosti L. Mazalové, K. Čípové jako voda a mě osobně obohatily o nové nápady i pohledy na tuto problematiku.
Vratislav Staněk
Factory Manager
SMC, Vyškov
“Znám Lenku s Katkou velmi dlouho a spolupráce s nimi se velmi vážím. Obě jsou pro mě velké profesionálky a to, co dělají, je dobrá věc a já jejich projekt maximálně podporuju.“
Alois Kauer
Head of Skoda Academy, ŠKODA AUTO
“You have done an excellent job. The mothers and fathers of Skoda can benefit from your impulses! Respect and high regard!”
WWW.FLEXIUVAZKY.CZ
PLATFORMA PLNÁ KANDIDÁTŮ. ZVEŘEJNĚTE U NÁS SVÉ NABÍDKY
PRACOVNÍ SMLOUVY | BRIGÁDY | JEDNORÁZOVÉ PROJEKTY
Vyvinuli jsme místo pro networking mezi zaměstnavateli a kandidáty, kteří hledají flexibilitu v práci. A zdaleka se nejedná jen o rodiče.
DÁME VAŠIM NÁBORŮM NOVOU ATRAKTIVNÍ TVÁŘ.
Zveřejněním nabídky to nekončí. Děláme účinné kampaně na sociálních sítích, kde prezentujeme vaše hodny a firemní kulturu.
#Buďte flexi…
Vaši kandidáti už jsou!
NOVÝ POOL KANDIDÁTŮ
Aktivní komunita
15 000 členů
4 900 členů v naší FB skupině
BUDUJEME VÁŠ BRAND
cca 350 000 lidí
osloví inzerát týdně
na sociálních sítích
Získejte náskok před ostatními zaměstnavateli.
Na nabídky flexi úvazků reaguje o 1/3 více uchazečů. Pouze necelých 6 % zaměstnanců v ČR pracuje na zkrácený úvazek.
naše mise
VÍCE FLEXIBILNÍCH ÚVAZKŮ
V ČR je pouze 10 % flexibilních úvazků, narozdíl od EU,
kde jich je 30 %. Přitom na nabídky zkrácených úvazků reaguje o 1/3 více uchazečů.
ZLEPŠENÍ POSTAVENÍ RODIČŮ NA TRHU PRÁCE
Na rodičovské dovolené se nachází přibližně 300 000 rodičů (v drtivě většině případů žen). 50 % z nich si nemůže najít práci do 5 let věku dítěte. Většinou z důvodu nevhodného rozvržení pracovní doby.
staňte se naším PARTNEREM
Vy podpoříte naši misi, my vaše dobré jméno
Spojte svoji značku zaměstnavatele s MÁMA JOB a dejte veřejnosti vědět, že jste prorodinně orientovaná firma. Díky našim partnerům mentorujeme a vzděláváme rodiče, kteří po rodičovské dovolené ztratili práci. Zároveň spolu s vámi “boříme mýty na trhu práce” a předáváme dobrou praxi široké veřejnosti i zaměstnavatelům. Tím se naše mise “zlepšit postavení a úspěšnost rodičů a žen na trhu práce.” Prostředky získané z partnerství nám pomáhají financovat chod naší neziskové organizace MÁMA JOB rodičům z.s.
best practices
Boříme mýty na trhu práce
Jak to chodí na dnešním trhu práce? Jaké trendy nás čekají? Kde zaměstnavatelé nevyužívají svůj potenciál?
Odpovědi na tyto otázky vám přinášíme s našimi hosty, jejichž odborné zkušenosti odhalují nejen zaběhnuté nefunkční stereotypy, ale přináší také řešení zaměstnavatelům, kteří ztrácí body tím, že nedokáží pružně reagovat na potřeby současné společnosti.
Jan Kotík
Diversity & Inclusion Expert
ŠKODA AUTO
Jak dosáhnout úspěšného začlenění rodičů po rodičovské zpět do pracovního procesu?
Základem je pravidelná komunikace ze strany firmy a proaktivita ze strany rodičů – tedy neztratit zájem a udržet si přehled o dění ve firmě. Klíčovou roli v tom hrají nadřízení rodičů. Ideální řešení pro usnadnění celé situace je reintegrovat rodiče postupně – například prací na DPČ během rodičovské a následně se reintegrovat na plný úvazek. To se ukazuje jako nejschůdnější řešení.
Mgr. Klára Gottwaldová, MBA
advokátka
Gottwaldova Legal
Jaká jsou pro zaměstnavatele nejčastější úskalí při umožnění home office?
Pravidla BOZP a způsob šetření pracovních úrazů. Zaměstnavatelé často i opomíjejí rizika spojená s používáním domácích PC (např. zaměstnanec PC využívá s ostatními členy rodiny a má v něm citlivá firemní data, připojení těchto domácích počítačů do intranetu zaměstnavatele, antivir aj.). Vše se dá řešit nastavením vhodným pravidel. Je dobré nenechat se odradit.
Kristýna Brixí
HR Specialista
DB Schenker
Co je dle vás nejdůležitější při nastavování pravidel vzdálené práce?
Sladit mindset managementu a stanovit pravidla. Manažeři mají často pochybnosti ohledně kontroly, řízení výkonu a cílů na dálku, ohledně budování vztahů a zpětné vazby. Doporučujeme interaktivní workshop pro manažery, kde se společně každá jejich obava ošetří řešením, které se ukotví do týmových dohod oddělení. Bez vzájemné důvěry a respektu to nejde.
Nikola Perlová
HR Business Partner
Zebra Technologies
Proč se někteří manažeři brání zavedení flexi úvazků a jaké argumenty je přesvědčí?
Že to bude náročné. Ano, ale je potřeba si uvědomit, co získají. Nový a v Česku nevyužitý pool kandidátů, loajální zaměstnance, talenty, kteří třeba v budoucnu přeskočí z flexibilního úvazku zpět na plný. Lepší zastupitelnost, když jedno místo sdílí dva lidi. Zaměstnanci po RD se mohou vrátit do práce dřív. Z hlediska dlouhodobé strategie to dává velký smysl.
PODCASTY
Píšeme příběhy firem, kde je radost pracovat.
Udělejte si 20-30 minut čas a nahlédněte spolu s námi do zákulisí úspěšných firem se zdravou firemní kulturou.
Jak budovat společnost založenou na svobodných principech, kde jsou lidé šťastní většinu dní? O “no bullshit” firemní kultuře v IRESOFT..
S HR manažerkou Renatou Balíkovou
Jak budovat pověst jednoho z nejatraktivnějších zaměstnavatelů regionu? Proč by se měli lidé cítit v práci spokojení? Na čem stavět kulturu ve výrobě?
S ředitelem závodu Vratislavem Staňkem
Znáte nejpohostinnější barmanský tým v Brně? Kdo jsou Lidi z Baru? Jak pečují o svůj tým, který se o zákazníky stará tak jedinečným způsobem?
S personalistkou Vendulou Horčičkovou
Máte zájem o více informací nebo spolupráci?
NAPIŠTE NÁM
Každá cesta má nějaký začátek. Tohle může být ten náš.
