pro zaměstnavatele

MÁMA JOB, průvodce pro vaše HR projekty a procesy zaměřené na zaměstnance-rodiče

Konzultace a workshopy pro HR | Vzdělávání a podpora rodičů | Inzertní portál s flexi úvazky

PODPORA HR PROJEKTŮ


Potřebujete nastavit nebo lépe uchopit prorodinnou politiku ve firmě?

ZAVÁDĚNÍ FLEXI ÚVAZKŮ


Plánujete se více otevřít zkráceným nebo flexi úvazkům a přemýšlíte, jak nejlépe začít?

ADAPTACE RODIČŮ PO RD


Rádi byste usnadnili rodičům na RD jejich návrat do práce a efektivně uchopili adaptaci?

OFF & ON BOARDING RODIČŮ


Nechcete ztrácet kontakt ani potenciál vašich zaměstnanců, kteří odchází na rodičovskou?

NÁBORY RODIČŮ BĚHEM RD


Hledáte cesty, jak oslovit a motivovat vaše kolegy na RD, aby se částečně zapojili do pracovního procesu?

PRAC. PRÁVNÍ PORADENSTVÍ


Potřebujete zkušeného partnera v praktických otázkách zákoníku práce a HR procesů zaměřených na rodiče?

TESTY SILNÝCH STRÁNEK


Hledáte spolehlivý nástroj pro diagnostiku a rozvoj silných stránek vašich uchazečů a zaměstnanců?

CSR & EMP. BRAND


Rádi byste dali veřejnosti vědět, že podporujete diverzitu a prorodinnou politiku a přilákali tak více kandidátů?

DLOUHODOVÉ SPOLUPRÁCE | BRIGÁDY | JEDNORÁZOVÉ PROJEKTY

naše mise

VÍCE FLEXIBILNÍCH ÚVAZKŮ

V ČR je pouze 10 % flexibilních úvazků, narozdíl od EU,
kde jich je 30 %. Přitom na nabídky zkrácených úvazků reaguje o 1/3 více uchazečů.

ZLEPŠENÍ POSTAVENÍ RODIČŮ NA TRHU PRÁCE

Na rodičovské dovolené se nachází přibližně 300 000 rodičů (v drtivě většině případů žen). 50 % z nich si nemůže najít práci do 5 let věku dítěte. Většinou z důvodu nevhodného rozvržení pracovní doby.

staňte se naším PARTNEREM

Vy podpoříte naši misi, my vaše dobré jméno

naše mise je naším závazkem

Podporovat ženy na mateřské a rodičovské má hluboký celospolečenský i ekonomický dopad.

Ženy si volí práci s ohledem na rodinu.
Více jak 70 % z nich nemůže ovlivnit rozvržení pracovní doby.
To se negativně promítá i do počtu nezaměstnaných maminek, jejichž počet v posledních 15 letech stále roste. 50 % žen se po rodičovské dovolené nevrací ke svému zaměstnavateli, navzdory tomu, že náklady na nábor a zapracování nových lidí jsou v průměru 2-4 násobně vyšší než zapojení rodičů při nebo po rodičovské.

reference

Kvalita našich služeb je pro nás zásadní. Za projektem stojí profesionálky s 15 letou praxí v HR a tým profesionálních lektorů. Projekt se opírá o více jak rok příprav. Veškeré aktivity a nástroje připravujeme na základě workshopů s maminkami a zkušenými manažery firem.

Jiří Malý
HR Manažer
Purple Technology

„Dnes jsem měl společně s dámami z MÁMA JOB možnost přidat svůj pohled na adaptaci žen po RD. Pokud i ve vašich firmách přemýšlíte, jak tento proces nastavit, určitě se MÁMA JOB ozvěte. Mají moc hezky vymyšlené portfolio služeb, které skutečně dává smysl.“

Šárka Vernerová
Senior HR Manager
Red Hat

Mateřství je jedním z mnoha projektů, které nás v určité životní etapě potkají a je jen na nás, jakou roli v tomto speciálním projektu chceme ‘hrát.“ Lenka s Katkou jsou skvělými průvodkyněmi cestou maminek při návratu jejich návratu  do práce.“

Renata Balíková
HR Manager
IRESOFT

“Dnes jsme u nás v IRESOFT hostili velmi příjemné setkání MÁMA JOB a personalistů. Dvě hodiny intenzivní diskuze i nápadů utekly v tak milé společnosti L. Mazalové, K. Čípové jako voda a mě osobně obohatily o nové nápady i pohledy na tuto problematiku.

Vratislav Staněk
Factory Manager
SMC, Vyškov

“Znám Lenku s Katkou velmi dlouho a spolupráce s nimi se velmi vážím. Obě jsou pro mě velké profesionálky a to, co dělají, je dobrá věc a já jejich projekt maximálně podporuju.“

Alois Kauer
Head of Skoda Academy, ŠKODA AUTO

“You have done an excellent job. The mothers and fathers of Skoda can benefit from your impulses! Respect and high regard!”

best practices

Boříme mýty na trhu práce

Jak to chodí na dnešním trhu práce? Jaké trendy nás čekají? Kde zaměstnavatelé nevyužívají svůj potenciál?
Odpovědi na tyto otázky vám přinášíme s našimi hosty, jejichž odborné zkušenosti odhalují nejen zaběhnuté nefunkční stereotypy, ale přináší také řešení zaměstnavatelům, kteří ztrácí body tím, že nedokáží pružně reagovat na potřeby současné společnosti. 

Jan Kotík
Diversity & Inclusion Expert
ŠKODA AUTO

Jak dosáhnout úspěšného začlenění rodičů po rodičovské zpět do pracovního procesu?
Základem je pravidelná komunikace ze strany firmy a proaktivita ze strany rodičů – tedy neztratit zájem a udržet si přehled o dění ve firmě. Klíčovou roli v tom hrají nadřízení rodičů. Ideální řešení pro usnadnění celé situace je reintegrovat rodiče postupně – například prací na DPČ během rodičovské a následně se reintegrovat na plný úvazek. To se ukazuje jako nejschůdnější řešení.

Mgr. Klára Gottwaldová, MBA
advokátka
Gottwaldova Legal

Jaká jsou pro zaměstnavatele nejčastější úskalí při umožnění home office?
Pravidla BOZP a způsob šetření pracovních úrazů. Zaměstnavatelé často i opomíjejí rizika spojená s používáním domácích PC (např. zaměstnanec PC využívá s ostatními členy rodiny a má v něm citlivá firemní data, připojení těchto domácích počítačů do intranetu zaměstnavatele, antivir aj.). Vše se dá řešit nastavením vhodným pravidel. Je dobré nenechat se odradit.

Kristýna Brixí
HR Specialista
DB Schenker

Co je dle vás nejdůležitější při nastavování pravidel vzdálené práce?
Sladit mindset managementu a stanovit pravidla. Manažeři mají často pochybnosti ohledně kontroly, řízení výkonu a cílů na dálku, ohledně budování vztahů a zpětné vazby. Doporučujeme interaktivní workshop pro manažery, kde se společně každá jejich obava ošetří řešením, které se ukotví do týmových dohod oddělení. Bez vzájemné důvěry a respektu to nejde.

Nikola Perlová
HR Business Partner
Zebra Technologies

Proč se někteří manažeři brání zavedení flexi úvazků a jaké argumenty je přesvědčí?
Že to bude náročné. Ano, ale je potřeba si uvědomit, co získají. Nový a v Česku nevyužitý pool kandidátů, loajální zaměstnance, talenty, kteří třeba v budoucnu přeskočí z flexibilního úvazku zpět na plný. Lepší zastupitelnost, když jedno místo sdílí dva lidi. Zaměstnanci po RD se mohou vrátit do práce dřív. Z hlediska dlouhodobé strategie to dává velký smysl.

PODCASTY

Píšeme příběhy firem, kde je radost pracovat.
Udělejte si 20-30 minut čas a nahlédněte spolu s námi do zákulisí úspěšných firem se zdravou firemní kulturou.

Jak budovat společnost založenou na svobodných principech, kde jsou lidé šťastní většinu dní? O “no bullshit” firemní kultuře v IRESOFT..

S HR manažerkou Renatou Balíkovou

Jak budovat pověst jednoho z nejatraktivnějších zaměstnavatelů regionu? Proč by se měli lidé cítit v práci spokojení? Na čem stavět kulturu ve výrobě?

S ředitelem závodu Vratislavem Staňkem

Znáte nejpohostinnější barmanský tým v Brně? Kdo jsou Lidi z Baru? Jak pečují o svůj tým, který se o zákazníky stará tak jedinečným způsobem?

S personalistkou Vendulou Horčičkovou

Máte zájem o více informací nebo spolupráci?

NAPIŠTE NÁM

Každá cesta má nějaký začátek. Tohle může být ten náš.

    Prohlašuji, že jsem se seznámil/a se Zásadami zpracování osobních údajů i s obchodními podmínkami.