Kontakty
Pro firmy
O nás
Domovská stránka
SpolupracujemeNÁŠ HLAS V MÉDIÍCH
Za naši společnou misi kopeme i ve veřejném prostoru
Využíváme k tomu nejrůznější platformy, média, tematické diskuze.
Jsme hlasem těch, kteří se snaží vytvořit lepší pracovní podmínky pro rodiče a pečující. Děkujeme všem partnerům a médiím za podporu a za to, že jste s námi na této důležité cestě. Společně můžeme dosáhnout změn k lepšímu.
Komentář pro ČT, jaro 2024
Návrat matek do práce: Klíčová je komunikace a vzájemná dohoda
“Nevidím důvod, proč by měl zaměstnavatel zavřít dveře ženě, se kterou byl spokojený. Měl by respektovat její aktuální situaci a společně se před odchodem na MD pobavit právě o tom, jak by mohla probíhat komunikace a jak moc se bude chtít žena zapojit do práce při RD.”
Střepiny TV Nova, zima 2024
Kvóty na podíl žen ve vedení firem, ano či ne?
“V poslední době se často diskutuje o kvótách na podíl žen ve vedení firem. I když je cíl podporovat rovnost pohlaví na pracovišti chvályhodný, samotné kvóty nejsou nejefektivnějším řešením. Podle mého názoru kvóty vedou k vytváření umělých pozic, které neodpovídají přirozenému výběru a rozvoji talentů .“
Magazín Rodinka, jaro 2023
Mateřství je náročná, ale také obohacující role.
“Ženy, které se stanou matkami, se musí vyrovnat s řadou výzev, včetně fyzické a psychické zátěže, změny identity a tlaku na dokonalost. Na druhou stranu mateřství může být i příležitostí k růstu a změně. Můžete se naučit nové dovednosti, jako je empatie, asertivita a multitasking.”
Komentář pro Události na ČT, říjen 2023
Plánovaná novelizace zákoníku práce – krok zpátky
“Legislativní změny přináší další administrativní zátěž a bariéry pro flexibilní zaměstnávání. Jak se bude řešit práce na dálku? Jak bude nově ošetřena spolupráce na DPP a DPČ? Na první pohled možná příznivé změny, nicméně z naší zkušenosti to povede k dalšímu omezení ochoty zaměstnavatelů k zapojení rodičů na RD.”
Živý vstup ve vysílání pořadu 90‘ na ČT, září 2023
Plánovaná novelizace zákoníku práce a flexibilita v zaměstnávání
“Pohled Máma Job na změny v zákoníku práce je jasný. Za nás plánované změny určitě nepovedou ke zvýšení míry flexibility v zaměstnávání rodičů na MD/RD. A to je přeci to, oč nám jde. Jaké konkrétní změny se plánují a jak to vidíme my?”
Článek v Seznam Zprávy, září 2023
Nabízet zkrácené úvazky znamená zvyšovat svoji atraktivitu
“Proč se zaměstnavatelé snaží všechnu práci dostat do osmi hodin denně? Proč by týmy nemohly pracovat i na zkrácené úvazky? Osvěžující průlomová myšlenka. Co se stane, když se takové řešení aplikuje?”
Účast na akci HR & OWNERS BUSINESS DAYS, srpen 2023
Zaměstnávání rodičů
“Lenka Mazalová byla jedním z řečníků dalšího ročníku úspěšné akce určené majitelům firem, HR profesionálům, manažerům a všem těm, kteří pracují s lidmi. V rámci svého výstupu se zaměřila na téma rodičů s dětmi a jejich zaměstnávání.”
Panelová diskuze pro Smitio TALK, červen 2023
Flexibilní pracovní podmínky pro rodiče. Návrat do práce s lehkostí
“Jak firmy podporují rodiče k návratu a začlenění zpět do firmy? Jak nastavit komunikační kanály mezi rodičem a zaměstnavatelem? Jaké jsou nejčastější výzvy, které rodiče po návratu do práce řeší a jak si s nimi poradit? Nejen na tyto otázky jsme odpovídaly jménem Máma Job na této povedené veřejné akci.”
Rozhovor pro zpravodajství IDNES.cz , duben 2023
Stát i matky na rodičovské tratí. Pomohlo by více míst ve školkách
“Jaké jsou podmínky pro návrat rodičů, zejména matek, do pracovního procesu? Jaké bariéry je čekají, když se vrací z rodičovské dovolené a kdo všechno tím tratí? A jaká úprava podmínek na straně legislativy by mohla být užitečná? Těší nás, že jsme mohli přispět svými zkušenostmi do diskuse a rozvířili téma, na které se zdá, že často spíš sedá prach.”
Rozhovor pro Seznam Zprávy, březen 2023
Zkrácené úvazky jsou past. Máme před sebou dlouhou cestu
“Sleva na pojistném pro zaměstnavatele, kteří nabízí zkrácené úvazky je sice fajn, ale situaci ani neřeší. Zakopaný pes je v tradičně orientovaných procesech zaměstnavatelů a v mind-set manažerů, kteří jsou zvyklí jet v zaběhnutých kolejích a je pro ně náročné nučit se řídit a rozdělovat práci v růžných režimech pracovní doby.”
Rozhovor pro Českou televizi, listopad 2022
Práce při výchově malých dětí
“Česká televize… se zeptala MÁMA JOB. Jaké jsou podmínky pro přivýdělek na mateřské? Je dobrý nápad se alespoň částečně vrátit do práce? A jak se staví zaměstnavatele k dětem na pracovišti?”
Round table New work Skoda Auto, říjen 2022
New work – flexibilita a prorodinná politika
Nasdíleli jsme své zkušenosti v oblasti prorodinné politiky a flexibility práce a odprezentovali pro 1400 manažerů a personalistů expertní pohledy zvenčí i best practices z jiných společností.
Rozhovor pro Český rozhlas Dvojka, říjen 2022
Mise i konkrétní kroky, kterými MÁMA JOB podporuje rodiče
“Pořad: Jak to vidí… se ptal MÁMA JOB. S jakými předsudky se setkávají rodiče malých dětí? Je těžké najít si práci po rodičovské dovolené? Proč se zaměstnavatelé brání zkráceným úvazkům? S jakými předsudky se rodiče malých dětí setkávají? Měli bychom se čas od času sami sebe ptát, jestli jsme šťastní?”
Rozhovor na Profesia days, říjen 2022
Boříme mýty na trhu práce
“Děkujeme Profesia days a moderátorce Tereze Tobiášové za rozhovor, ve kterém jsme mluvily o našich podnikatelských začátcích a příběhu, který stojí za MÁMA JOB. Co všechno děláme pro rodiče a zaměstnavatele a jaké jsou naše další plány. A také o tom, že boříme mýtu na trhu práce v oblasti prorodinné politiky a flexibility práce.”
Podcast Smitio TALK, červenec 2022
Flexibilita práce je důležitým benefitem nejen pro maminky
“Jak jsou na tom ženy vracející se do práce a jakou podporu potřebují? Jak ovlivňuje flexibilita spokojenost zaměstnanců? A jaké aktivity se zaměstnavateli děláme pro posílení prorodinné politiky a zvýšení flexi úvazků? Poslechněte si podcast, který jsme natočili v rámci Smitio TALK.”
Článek v časopise AD REM, květen 2022
Získejte náskok před ostatními zaměstnavateli
“Flexibilní úvazky jsou skvělým nástrojem, který dlouhodobě umožňuje skloubení práce a osobního života, podporuje kvalitní a vysoké výkony a také loajalitu zaměstnanců. Pojďme se podívat na nejčastější předsudky, které vůči nim stále mají čeští zaměstnavatelé.
Článek v časopise HR FORUM, prosinec 2021
Podpora rodičů podtrhne značku zaměstnavatele
“Firmy by se měly naučit lépe pracovat s faktem, že objem vykonané práce nesouvisí s počtem odpracovaných hodin.” V prosincovém vydání časopisu HR FORUM mluvíme o flexibilitě práce a představujeme naše služby, které jsme připravily pro zaměstnavatele.
Rozhovor pro časopis Forbes Woman, listopad 2021
Brněnský startup pomáhá matkám s návrtem do práce
Po rodičovské rozjely startup, který pomáhá matkám a firmám s návratem do práce a jako personalistky s více jak desetiletou zkušeností mají perfektně našlápnuto k úspěchu. A to nejen k tomu osobnímu. Se zakladatelkami o vzniku MÁMA JOB i o situaci maminek na trhu práce.
Rozhovor na Prima CNN News, 19. 11. 2021
Ženám na RD chybí sebedůvěra, zaměstnavatelům ochota je najímat
Návrat maminek do pracovního života je i v dnešní době komplikovaný. U řady firem převládá zaběhlý stereotyp, že máma není plnohodnotným zaměstnancem.. Jsme rádi, že jsme mohli naši práci představit v rozhovoru pro CNN Prima News. Celý záznam si můžete poslechnout zde.
Noviny Moravské hospodářství, 11-12 2021
Zasaďte se o změnu, která zvýší počet flexi úvazků
Těší nás, že díky organizaci Magnus Regio, která vydává na dvou měsíční bázi noviny Moravské hospodářství, získal náš projekt také možnost se odprezentovat a představit i ve veřejném sektoru a ve státní správě. Zejména tam by měl vzniknout tlak na větší podporu rodičů a flexi úvazků.
Časopis Forbes, říjen 2021
Zkušenosti s rodičovstvím zaměstnavatel ocení
Co uvést po rodičovské do životopisu? Jakým způsobem odprezentovat své dovednosti a zkušenosti? Jak přemýšlet o svých silných stránkách? A jak se postavit k hledání práce na zkrácený úvazek? Děkujeme časopisu Forbes za projevenou důvěru a snahu otevírat tato témata.
Magazín Rodinka, listopad 2021
Nikdo se příliš nezamýšlí, jak role matky ženám změní život
Když se narodí dítě, je to velká událost. Nikdo však neřeší, jakým výzvám maminka musí čelit. Má-li zázemí v rodině, má z poloviny vyhráno. Nicméně v momentě kdy se vrací do práce, ji i tak čeká bitva, jejíž vítězství závisí na tom, jak je houževnatá, ambiciózní a o jakou podporu si dokáže říct.
Časopis Marianne, září 2021
Máma jako povolání. Patří děti do životopisu?
Nasdíleli jsme své zkušenosti na téma hledání práce po rodičovské dovolené. Konečně se začíná mateřství vnímat jako přirozená součást nejen života, ale i životopisu. Něco, co dovednosti maminek obohatí a co je třeba při hledání práce umět správně komunikovat i interpretovat.
